为国而审强信仰 薪火相传续华章 —市审计局举办老干部荣休致敬会暨新进干部座谈会

为国而审强信仰 薪火相传续华章

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    为进一步传承审计精神、凝聚奋进力量，增强干部队伍的荣誉感、归属感和使命感，市审计局于12月24日举办老干部荣休致敬会暨新进干部座谈会。局领导班子成员、光荣退休的老干部、近年来新入职青年干部及部门负责人齐聚一堂，共话传承，展望未来。

座谈会上，新进干部纷纷表示，能够加入审计队伍深感光荣，前辈们坚守初心、严谨细致、甘于奉献的职业风范令人敬佩，面对新时代审计工作的新要求、新挑战，将尽快完成角色转变，以青春之我、奋斗之我为审计事业高质量发展贡献新生力量。

随后，荣休老干部回顾了自己数十载的审计生涯，分享了投身审计事业、见证审计发展的心路历程与宝贵经验。言语之中，饱含着对审计事业的无限热爱与深深眷恋，他深情寄语年轻同志，要珍惜时代机遇、珍惜审计平台，坚定理想信念，练就过硬本领，守住原则底线，在实干中增长本领，在奉献中实现价值。老干部表示，离岗不离党、退休不退志，将继续关心支持审计工作，并祝愿审计事业在新征程上再创辉煌。

最后，王玉红局长做了总结发言，他表示习近平总书记对青年干部十分关心，多次作出重要指示，青年干部是审计事业薪火相传的希望，我们要始终贯彻习近平总书记重视青年、培养青年、爱护青年的青年观，抓好后继有人这个根本大计，重点要做到“六位六台”。一是提高站位，政治引领上讲台。要牢牢把握审计机关首先是政治机关定位，要引领青年干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。让讲政治通过讲什么、怎么讲、到哪讲细化落实，依托审计大讲堂、微型党课巡讲等方式，授课做到有主题、有点评、有讨论、有收获，到项目讲、到基层讲、到审计系统讲，讲审计套餐，讲审计声音，讲审计故事，不断传播审计风采。二是找准定位，干事创业有平台。青年干部要在审计提质增效中长才干，常态化开展研究型审计，穿透性审计，提高审计理念、审计方法、审计能力、审计成效、审计视野、审计格局。在重大项目中经风雨，注重培养在处理复杂问题、应对重大考验等方面锻炼青年干部的业务能力。在急难险重任务中见世面。通过让青年干部挑大梁，“多当几回热锅上的蚂蚁”，“多接几次烫手的山芋”，培养青年干部的抗压能力。三是有为有位，施展才能秀舞台。每个人都是主角，人人皆可成才，人人尽展其才。搭建培养综合能力的高层次舞台，通过参与巡视巡察、质量检查、上级审计项目，让年轻干部在高层次舞台中培养能力。搭建施展学习能力的成长型舞台，持续开展审计大讲堂、研究型审计、成立大数据攻关小组，提升学习能力。搭建展示个人魅力的多元化舞台。通过短视频、演讲、朗诵等方式，展示个人风采，展现审计风貌。四是争先进位，争先创优登擂台。对标对表，自主立擂明方向，青年干部要明确学什么、怎么学、向谁学，要有增强本领的紧迫感，实现从跟跑到并跑再到领跑。亮单晒绩，同台打擂比实力，常态化开展财务知识大比武，形成比质量、赛效能、争先进的良好氛围。多显身手，主动攻擂创佳绩，将优秀审计项目打造与干部队伍建设统筹推进，注重发挥优秀审计项目示范引领作用。五是善于补位，贯通协调会搭台。整体化管理补缺位，坚持系统观念，树牢全局一盘棋意识，科学整合各科室资源，释放人员活力。精细化带教补短板，探索建立导师制，通过压担子、扣扣子、选苗子、打板子，完善传帮带机制。个性化帮扶补需求，针对在大数据、工程、财务等方面薄弱的青年干部，开展个性化帮扶，有针对性补齐短板。六是退贤让位，齐抓共管来站台。要一如既往高度重视，认真贯彻落实习近平总书记关于青年干部的重要讲话精神，建设一支政治素养高、业务能力强的高素质审计队伍。要全心全意读懂青年，做到政治上关心，思想上关怀，学习上关注，制定有针对性的培养计划。要持续不断完善机制，完善审计之星评选、平时考核等日常奖惩机制，严防“四大四小”问题，通过完善制度堵塞人员管理漏洞。

座谈结束后，举行了简朴而温馨的荣退仪式。王玉红同志向荣休老干部代鹏山送上精心准备的荣休纪念品和鲜花，表达对老同志的崇高敬意与美好祝福。现场气氛热烈而感人，掌声不断，凝聚着深深的敬意与不舍。

此次座谈会既是对退休干部辛勤付出的肯定与致敬，也是对新生力量的欢迎与激励。通过新旧交替间的对话与传承，进一步强化了审计队伍的凝聚力，激发了全体审计人员接续奋斗、勇毅前行的责任与担当，为推动我市审计事业再上新台阶注入新的动力。